Подвести - если человек не доволен - значит будем делать реконструкцию его завода Ценности (ментальная перепрошивка - уволим неэффективных сотрудников страхи и тревоги - наймем уверенность + протестируем текущую производительность его личности...
Теми - кто не справляется со своими обязанностями на посту - дообучим/заменим.
Ты когда-нибудь задумывался, почему в одних сферах у тебя всё получается, а в других — полный хаос? Почему иногда ты достигаешь цели легко, а порой бьёшься, как рыба об лёд, и ничего не выходит?
На самом деле, у всего, что ты делаешь, есть своя "оргсхема" — то есть, структура, которая помогает организовать процесс и получить результат. Но вот вопрос: ты управляешь этой структурой или она управляет тобой?
Давай упростим. Оргсхема — это как карта твоей деятельности.
Теперь представь: у каждого из нас эта карта есть, но чаще всего она "работает" интуитивно. Мы что-то делаем, но не до конца понимаем, как это влияет на результат. А если система хаотична, результат тоже хаотичен.
Завод — отличная метафора. На заводе всё построено ради одного: производить продукт.
Теперь подумай: твоя жизнь — это тот же завод.
И как на заводе, если процесс организован плохо, продукция будет бракованной. А если ты не следишь за ресурсами — энергия кончится, и производство встанет.
А теперь другая метафора. Представь, что твоя жизнь — это организм.
Что будет, если один орган даст сбой? Например, ты плохо питаешься, не спишь и перегружаешь тело? Всё, система начинает ломаться.
Оргсхема помогает понять, как все части твоей жизни связаны между собой и что нужно делать, чтобы организм оставался здоровым.
Давай разберёмся. В жизни всё можно разделить на уровни, или динамики.
На этом уровне важно твоё здоровье, энергия, внутреннее состояние.
Если ты здесь "производишь" энергию, здоровье и ясность, ты двигаешься дальше. Если нет, всё остальное страдает.
Теперь представь: ты уставший, раздражённый, без энергии. Как ты сможешь быть хорошим партнёром, другом или родителем?
Если ты не организован на уровне первой динамики, вторая ломается.
А теперь следующий уровень: работа, команда, вклад в общество.
Оргсхема показывает, что каждый уровень зависит от предыдущего.
ЦКП (ценный конечный продукт) — это результат, ради которого всё затеяно.
Если ты получаешь ЦКП, ты доволен. Если нет — чувствуешь разочарование. А когда ты понимаешь оргсхему своей жизни, ты можешь настроить процессы так, чтобы получать то, что хочешь.
Теперь главный вопрос: ты управляешь своей жизнью или плывёшь по течению?
Оргсхема — это инструмент, который помогает:
Если ты не доволен, это не проблема. Это сигнал, что пора пересмотреть свою оргсхему:
Если ты чувствуешь, что в жизни что-то не работает, это не проблема. Это сигнал, что пора сделать реконструкцию.
Мы разберём твою первую динамику: твой завод ценности.
Слабые сотрудники? Дообучим или заменим. Застрявшие процессы? Настроим их заново.
И это только начало. В следующих блоках мы глубже разберём твою оргсхему, чтобы ты мог управлять своей жизнью как успешный руководитель управляет Компанией.